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编辑于 2022-05-17
导读：最近，华为天才少年百万年薪引发网友关注。时下又是一年秋招季，各大互联网巨头的校招也相继启动。
就在昨晚，腾讯启动了有史以来最大规模的校招，将面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%。
腾讯方面同时表示，在云计算、AI、工业云等领域的岗位招聘上会有一定的倾斜和支持。
伴随着2020届大学毕业生离校，2021届学子也迎来了秋招季。
从7月1日开始，以京东、网易为首的互联网公司就已经率先开启2021届秋招。时至今日，国内主要的互联网名企都全部开启了2021届秋招。
下表是目前已经开启的第一批2021届秋招网申的互联网名企。其中，标为红色的是还有不到15天就截止第一批申请的名企。
21世纪经济报道记者在采访中了解到，2021届毕业生不乏忧虑，疫情的影响仍在持续，对他们而言，今年或许又将迎来一个“最难求职季”。
“往年这个时候，师兄师姐都有人已经拿到校招提前批的offer，但今年，我们实验室的人还没有一个人正式拿到。”东北一所985高校电子信息与通讯工程学部的研二学生金志宏（化名）感叹。
但陆续也有振奋人心的消息。
先是华为刚刚公布了新一届“天才少年”名单，最高的一档毕业后即可达到年薪201万元；
腾讯在8月6日正式启动了秋招，面向2021年应届毕业生开放5000个岗位，总招聘量预计较去年提升42%，这也将成为腾讯有史以来最大规模的校招。
腾讯最大规模校招传递积极讯号
根据腾讯近年来公布的校招安排，2018年计划招聘3100人，2019年计划招聘3000-3500人，今年则大幅增加至5000人。
招聘5000人是什么概念？
可供参照的是，2020年，位于深圳的南方科技大学和哈尔滨工业大学（深圳）的计划招收本科生人数分别为1100人和1375人，两校相加的招生总人数都不及腾讯招聘总人数的一半。
此次腾讯的招聘岗位覆盖了包括互联网、金融、投资、新基建等多领域，同时，腾讯还布局5G、云计算、人工智能AI、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点金融、投资、新基建、基层民生类项目，也将产生大量人才需求，带动产业互联网上下游和各市场主体的互动发展。
腾讯方面表示，在云计算、AI、工业云等领域的岗位招聘上会有一定的倾斜和支持。
在今年疫情的影响下，腾讯一季度实现营收同比增长26%，净利润同比增长29%，野村在近日预期腾讯第二季度业绩将超过市场预期，这或许构成了腾讯此次开启最大规模校园招聘的底气。
从历年的情况来看，包括华为、腾讯、阿里巴巴等在内的大公司都是吸纳高校毕业生就业的大户。
以浙江大学披露的2019届毕业生就业质量报告为例，该校共有550名毕业生去往华为，189人去往阿里巴巴，171人去往网易公司，81人去往腾讯。仅这4家公司就招聘了近千名毕业生，占当年实际就业人数的约13.4%。
一位高校教师向21世纪经济报道记者表示，腾讯是互联网企业中的龙头代表，这次大规模招聘一定程度给2021届毕业生传递了积极的讯号。
忧虑的毕业生
尽管有积极的讯号，但相比于往年，很多2021届的毕业生提前进入了焦虑状态。
金志宏向21世纪经济报道记者表示，“今年疫情发生的时候，上一年的秋招已经结束，有一部分人已经找到了工作，而且国家迅速出台了很多帮助解决就业问题的政策，但到了我们这一届，受到的影响可能更大。”
他的专业对口岗位是算法工程师，从去年年底，金志宏就在珠三角一家科技企业实习，按照往常的惯例，实习结束能够直接转正。但今年，这家公司明确了将缩减招聘人数。
眼看转正无望，金志宏换到了长三角的一家互联网公司实习，8月中旬即将迎来转正答辩。但为了保险起见，他也并没有放弃给更多的公司投简历。
就读于同济大学供热、供燃气、通风及空调工程专业的研二学生陈愈（化名），也隐隐感受到了压力。
他目前正在一家地产公司进行暑期实习，按他了解到的往年情况，公司单单一个工程岗就可能招10来个实习生，但今年每个岗位都只招了1个实习生。
深圳一家中型软件公司的招聘负责人向21世纪经济报道记者表示，今年的疫情的确改变了很多公司的招聘节奏，特别是疫情初期的冲击下，有的公司因为复工迟、业务受影响而暂停了招聘。
但对于2021届毕业生而言，目前还处在求职早期，今年下半年和明年的招聘岗位有望增加。
7月20日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘发布《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》，其中就指出，从月度数据来看，大学就业景气CIER指数随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升，由4月份的0.81上升至6月份的1.07。
一些高校也在提前为毕业生筹谋。不久前，中南财经政法大学校领导、校就业指导服务中心、学院老师集体从武汉奔赴深圳，与深圳市人力资源与社会保障局、深圳名企业、深圳市该校校友会一同召开“毕业生生源信息发布会”，共商毕业生就业大计。这也是自武汉解封后，武汉高校第一次做客深圳。
中南财经政法大学副校长覃红表示，这次来深圳，就是要为2021届的毕业生未雨绸缪，巩固在深圳的就业市场。
互联网校招薪资大起底
大多数大厂的岗位薪资排名由高到低是：算法、开发、产品、运营、设计、市场。也就是说一般技术岗的薪资会高于非技术岗。
职拓求职
互联网校招江湖：华为霸主，拼多多生猛
近十年互联网迅猛发展，BAT巨头称霸, TMD强势崛起。互联网成为无数毕业生求职首选。尽管频频被爆出互联网裁员潮，但不论实习还是秋招应聘人数仍位列NO.1。
图片来源 / 职业僧
最强公司，一定要最强大脑。
华为、腾讯、阿里等头部科技公司历来是“揽才大户”，也乐于从名校招揽毕业生，增强人才储备，特别是理工类院校。
中国顶尖名校现有“TOP2”、“华东5校”之说，TOP2即指清华大学、北京大学，华东5校则包括复旦大学、中国科技大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学。
7所名校常年稳居中国内地高校十强，尤其清华、北大、浙大和上交大的排名多在前5，是头部科技公司揽才的重点院校。
本文梳理北大、清华、浙大、南大、上交5所名校毕业生在科技公司的就业状况（复旦和中科大尚未披露）。
我们重点关注10家科技企业的招募情况，将其划分为三大阵营：
第一阵营为偏重硬件的华为；
第二阵营是互联网第一代，包括阿里巴巴、腾讯、百度、网易和京东，兴起于PC互联网时代，历史均在10年以上；
第三阵营是互联网新锐，包括字节跳动、美团点评、拼多多和滴滴，均崛起于移动互联网时代，核心创始人都为80后。
无论规模、估值和知名度，这10家公司都属于最耀眼的群体，无一例外，都会强调科技有多重要，不过，行动是诚实的。
霸主华为，一家独大
从5所名校统计看，2019年，华为以招聘1482名毕业生的规模，高居10大科技公司之首，且数量遥遥领先。除了北大，华为是4所名校的最大雇主，且均是第二名的2倍以上！即便加入雇员总数的参考项，0.8%的占比也非常之高。
单单浙江大学，华为就招募了550人，浙大2019届毕业生总数为11948人，扣除出国深造或境内升学的毕业生，只有7369 人实际就业，等于说，每14个找工作的浙大毕业生，就有1个人去了华为。
公司雇员人数的数据，收集自公开信息，截至日期为2018年底至2019年8月。
在清华，华为招聘总数超过BAT（腾讯、阿里、百度）之和。须知，清华毕业生规模小很多，仅为6965人，深造的又占去44.2%，大体只有3750人实际就业，在就业的2224名硕士和943名博士中，分别有6.16%和5.3%的人进入“菊厂”。
在北大，华为是毕业生去得最多的企业，共有133人，在就业单位榜单上仅次于北京大学自身。
注：1）关于雇主部分，各高校就业报告的披露程度是不同的，清华大学披露招募人数居前的22家雇主（签三方协议的毕业生均在20人以上），北大披露前20名重点雇主名单（均招募16人以上），交大则披露招聘10人以上的雇主名单，浙大披露了雇佣15人以上的56家机构，且对世界500强以及各行知名企业的招募有单独披露，南大则按照世界500强、中国500强、民企500强以及其他重点雇主进行披露；
2）由于报告披露标准不同，且不排除选择性披露的可能性，同时，各公司可能以其他关联主体的名义进行招聘，因此统计或许会存在遗漏。
全国居前的理工类院校中，华为2019年的招募规模均非常可观，根据公开数据，华为在西安交通大学、哈尔滨工业大学各招募402人、472人。
这么庞大的人才“蓄水池”，很能反映任正非“财散人聚”的经营哲学，也部分解释了华为强大科研实力的来源。
华为2018年在5所名校也招了1145人。这侧面也说明，为什么只有一家华为？一个无情的事实是，中国最好理工类院校的全部产能，都供养不了几家华为。
阿里腾讯领跑，京东无存在感
在BAT中，从5所名校招募的总人数看，腾讯和阿里相近，百度约为前两家的1/3，与现在BAT的业务体量大体相称。在互联网行业中，也只有BAT招募进入了TOP2重点雇主名单。
其中，腾讯总共招募350名，较2018年略有增长，在5所高校分布也相对均匀，2019年，腾讯公开校招人数是3100人，2020年预计将吸收3000-3500名应届毕业生，技术类岗位占比达到65%。
相比2018年，阿里则扩招143人，只是集中在浙大，后者近水楼台先得月，一家比2018年多了100人的名额。2019年2月，阿里掌舵人张勇表示，会加大对人才的培养培训计划，确实落在了行动上。
只是，阿里和百度在北大录取人数偏少（李彦宏本人还是北大校友）。
在第一代互联网企业中，低调的网易也是一个吸纳人才的大户，单在浙大就招募171人，在企业雇主名单上仅次于华为和阿里，在清华、南大也分别招了26人、59人。
费解的是，京东在中国最好的理工类院校几乎没有存在感。我们能查到的是，仅在浙大招募13人，在南大有5人。
头条扩容，拼多多生猛
在后起之秀的互联网公司中，字节跳动（今日头条母公司）基本处于一马当先的态势，高成长带来的人才需求也体现在校园招聘上。
2018年，字节跳动在5大名校均榜上无名，2019年，已出现在浙大和南大的重点雇主名单上，分别招募37人和39人，且与两所高校均有战略合作。
美团点评2019年也出现在上交大、南大两所高校的重点雇主名单上，只是规模有限。其中，以“江汉信息”的名义在上交大招募16人，在南大的榜单中，分别以汉海信息、三快科技、美团点评的名义出现，总共招募了20人。
滴滴的招募人数则寥寥无几，仅出现在南大的报告中，以“北京嘀嘀无线科技”的名义招募7人，令人不禁联想其艰难的运营处境。
四大新秀中，最爱投资应届生的其实是拼多多，且多以“马甲”身份出现，很容易被忽略。
在浙大，拼多多分别以杭州微米网络、上海寻梦信息的名义招募58人、39人，又以杭州埃米网络的身份出现在上交大的雇主名单上，招募55人，并在南大招募56人，仅仅三所高校，就招募了208人。考虑到拼多多在2018年末的员工数只有3683人，比例非常之高。
硕士最爱，浙大成高地
清华、浙大、上交三所高校，均披露了企业招募应届生的学历分布，其中，华为、BAT四家企业，均主要以招聘硕士研究生为主。比如，华为共招募1075人，其中硕士学历毕业生占75%，特别在清华，录取189人仅有2名本科生。
至于薪酬部分，根据公开披露的数字，就研发人员而言，10家科技公司校招硕士的年薪均在30万以上，博士的年薪则普遍在50万以上，远远超过一般毕业生的平均水平。
对于稀缺的高端技术人才，各大公司更是毫不吝惜，比如，华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理，最高年薪达200万元。
有意思的是，不同区域的名校，在毕业生去向上显露出明显差异。在TOP2高校的重点用人单位中，起薪高的科技行业并非主流，中国最好的两所大学毕业生，去的最多的是各省组织部和国企，特别是北大，8个省的组织部和7家金融机构占去20家重点雇主的3/4，与北大文理兼修的学科特点相关。（我们不排除北大选择性披露雇主的可能）。
最爱去科技行业的是浙大人，单单10家样本科技公司，就在浙大招募1169名应届生，占到实际就业总人数的15.86%，大体是清华、北大、上交大三家的总和，这种态势发展下去，浙大在中国互联网业未来将是一股大势力。
浙大人还特别爱去民营企业，在集中就业前20家雇主中（杭州微米网络、上海寻梦信息视为1家），居然有10家为民营科技公司！华为、阿里、网易和腾讯在八强中占去一半席位。
夸张一点说，中国最好的大学网罗了最聪明的头脑，名校毕业生选择多，人也精，其去向可看作是对科技公司品牌实力、发展前景、薪酬待遇等的一次综合投票，这些头脑发挥的效应是长期的，如果能留得住的话。
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