今日律司
编辑于 2023-04-23
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在中国,对于拖欠工资等违反法律法规的行为,国家制定了一系列的行政处罚制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《行政处罚法》的规定,企业如果不发放工资,需要承担以下行政处罚:
1.责令支付工资:劳动监察部门可以责令用人单位在一定期限内支付工资。
2.经济处罚:用人单位不按时足额支付劳动者的工资或者工伤医疗费用等的,应当处以罚款。
3.吊销执照:情节严重的,工商、财税、安监等部门也会依法对企业进行吊销营业执照、税务登记证等措施总之,行政处罚是对企业不发放工资等违法行为进行的惩罚性手段,一定程度上能够强制企业依法正当运营,维护员工权益和社会公平正义。