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恶意拖欠工人工资,证据不足怎么办

今日律司

编辑于 2022-05-17

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       没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。


       劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:


1、工作证或工作牌(最好盖有公章)


2、工资卡交易记录


3、工资条


4、有公司名称的工装


5、去地税局打印并盖章的个税完税证明


6、用人单位为劳动者办理的暂住证


7、考勤记录


8、社会保险缴纳记录


9、派工单


10、同事证言(离职在职的都可以)


11、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等


       只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险。


       根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


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