今日律司
编辑于 2024-08-18
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2022年,上还、吉林、辽宁等6个城市再度明确,隔离期、治愈期、停工期的工资算法各不一样。
一、隔离期:按正常劳动发放
2022年3月28日上海人社局的抗疫16条政策中提到,如果是医疗机构或者政府依法对新冠肺炎患者或疑似病人实施隔离的,导致劳动者无法正常参加工作,这段期间,企业按正常劳动发放隔离期的工资。
之后,辽宁、吉林、广东、天津、苏州等地也先后明确了这样的规定。
二、治疗期:按病假工资发
上海、广东、辽宁、天津等4地,明确了隔离期结束后,如果仍然需要停止工作,需要进行治疗的劳动者,企业要按照职工患病医疗的规定支付工资。吉林省是按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资的。
三、停工期:区分多种情况
根据是否提供正常劳动,是否超过一个工资支付周期来划分。吉林省明确停工停产在一个工资支付周期内的,按照和职工签订的劳动合同规定支付职工工资;停工停产超过一个工资支付周期的,员工提供了正常的劳动,企业要支付员工工资不低于当地最低标准;如果员工没有提供劳动,按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。
面对疫情,很多企业都实行了远程办公,但有的企业是不可能让员工远程办公的,特别是一些实体店铺等。在大环境不好的时候,我们更应该保护好自身的安全,也不要以为隔离了可以正常拿工资,千万不要以自身的健康安全为代价,得不偿失。