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编辑于 2022-08-18
这几年收疫情影响，很多公司为了防止因为员工生病导致公司不能正常生产，都要求员工疫情期间外出要进行报备。本案例中的当事人没有报备就出门，回来都被公司发现并开除，然后想要进行仲裁。那么员工疫情期间出门没报备就开除，公司这种做法合理吗？看看专业律师是怎么分析的。
【案情简介】
2021，原告张某与被告某劳务派遣公司签订劳动合同书后，张某按照要求到被告某新源公司从事配煤工作。2020年12月30日，某新源公司也下达关于疫情防控的相关通知，并在通知中明确载明“减少不必要的外出活动，有特殊情况需要离开本市的，必须向公司报备……不向公司提前报备或者报备后未经公司批准擅自离开本市的，公司将视情况予以下岗或开除处理。”并在微信工作群中传达了该通知精神，原告张某在微信群中回复“收到”字样。
2021年3月29日原告请假但未经报备出省。3月30日原告返回上班时，在检查行程码时被发现其私自出省，返回后也未作核酸检测。后被告某劳务派遣公司给张某下达了解除劳动合同通知书。原告提出了仲裁申请。本案中的用人单位是否有权单方解除劳动合同？
二、法律分析
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本案中，原告张某虽然是2021年1月1日签订合同，但是早在2020年12月30日已加入公司的工作群，并在公司发布疫情防控的相关通知时，回复“收到”，就表明张某知道公司疫情防控的相关通知，但是仍然在防疫期间未经批准报备私自出省，其行为不仅违反了某新源公司的规章制度，也对他人的生命健康安全造成隐患。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故用人单位可以单方解除劳动合同。
在防控疫情的背景下，积极配合防疫措施，自觉报备隔离是每个人的义务和责任。案例中的公司可以按照法律规定的程序和与劳动者解除劳动合同。那么以上就是全部内容啦，如果您还有其他劳动法相关的问题，可以咨询本站的在线律师。
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