今日律司
编辑于 2022-08-18
对于非法用工一词，大家可能都很陌生。但是在现实生活中，非法用工的案例却比比皆是，例如没有营业执照的公司聘用员工就属于非法用工的一种。一般来说这类用工单位既无用人资格，也不会给员工缴纳社保。因此一旦出现工伤事故纠纷，劳动者就面临着无法获取赔偿的情况，那么非法用工工伤纠纷应该怎么办呢？一起来和今日律司看看下面的内容。
一、问题描述
我朋友最近在工作中受伤了，想申请工伤待遇，在申请的过程中才发现，这个公司是已经被吊销营业执照的，所以我朋友莫名其妙的遭遇了非法用工，现在是不是不能享受工伤待遇啊？那要怎么办呢？
二、非法用工是什么
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
三、按什么标准赔偿？
1、处理程序：
按工伤评残标准予以评残，到劳动局申请仲裁，劳动局不予受理的，则起诉到法院。
2、赔偿标准：
非法用工受伤赔偿包含治疗期间的费用和一次性赔偿金。
①治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定；
②一次性赔偿金数额应当等评残后确定，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍；赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
③受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
3、举例说明：
以佛山为例，在一无营业执照的公司工作时受伤，按工伤评残标准评为九级，那一次赔偿金数额=统筹地区上年度职工年平均工资×2倍=7200元/月×12个月×2倍=172800元。
简单来说，如果遭遇非法用工的工伤纠纷，劳动者的维权步骤和正常工伤纠纷类似，其维权步骤也是先进行工伤认定，然后通过诉讼或者协商等方式获取赔偿，但是最终的赔偿金额为一次赔偿金数额。那么以上就是全部内容，了解更多法律干货，记得关注今日律司。
工伤纠纷相关资讯 
