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编辑于 2022-07-18
对于我们普通劳动者来说，一旦遭遇工伤事故，不仅是对自身身体健康状态有影响，还会导致后续劳动能力和发展。为了保护处于劳动关系中弱势地位的劳动者，我们国家专门制定了工伤赔偿法规以及相关的管理部门。那么按照法律规定的，工伤纠纷找哪个部门呢？人力资源和社会保障局。
一、工伤纠纷找什么部门
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、劳动能力鉴定？
1、什么是劳动能力鉴定
劳动能力鉴定其实就是我们日常所说的“评残”，是确定劳动者的受伤程度，包括功能障碍和生活自理能力受到的影响程度。功能障碍有十个等级，1-10等级依次降低。
生活自理能力分为三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。各项等级的评定是影响赔偿的。
2、什么时间去劳动能力鉴定？
这个根据伤者的身体情况来判断是否有必要鉴定。如果要进行鉴定，那么伤情相对稳定以后就可以去申请鉴定了，因为拖延的时间太久，那么可能错过最佳的鉴定时机，影响鉴定结果。
不同的伤残情况治疗期和恢复期都不尽相同，所以建议是相对稳定就提出申请，由鉴定机构来确认。
综上所述，遇到工伤纠纷，我们首先要保存劳动关系证明，然后申请工伤认证，随后到人力资源和社会保障局进行工伤维权即可，该部门的工作人员会提示后续步骤。如果遇到不能合理协商解决的工伤纠纷，可以直接申请仲裁，然后进行诉讼。当然这些维权途径相对来说比较复杂且耗时，如您有需求可以在今日律司搜索相关内容查阅，或直接咨询在线律师。
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