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编辑于 2022-07-18
在工伤纠纷的过程中，为了让劳动者更快拿到赔偿，减少双方的维权消耗，法律规定工伤纠纷必须先经劳动仲裁，然后才能提起诉讼。劳动仲裁做为工伤纠纷的第一处理回合，一般仲裁员会倡议双方进行调解。下面一起来和今日律司看一起九级工伤赔偿标准的工伤纠纷仲裁调解案例。
【案情简介】
2017年4月，李某在工作期间不慎受伤，经医院治疗后诊断为右手掌不全离断伤。李某受伤后，认为用人企业应全额赔付治疗费用，并按照工伤等级标准给予相应的赔偿金。但该企业认为，李某工作的车间为外地人承包，并且并未与李某签订劳动合同，对李某的要求不予采纳。双方引发工伤纠纷后，李某向仲裁委员会提出仲裁申请。2017年8月,双方向温县劳动人事争议人民调解委员会提出了调解申请，调解委员会受理申请后，立即安排调解员负责具体调解工作。
二、调解过程
在确定双方双方存在事实劳动关系后，用人单位同意按照工伤有关程序规定确认赔偿金额。调解委员会邀请骨科专家对李某进行伤残等级鉴定，专家详细查看了李某的病例和具体伤情，根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准，认定李某的伤残等级介于八级和九级之间。其中，八级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，两者相差数额较大。在调解员的调解下，双方同意按九级赔偿标准计算一次性伤残补助金，并在此基础上适当增加赔偿额度。最终，在调解员的主持下，计算出包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费及伙食补助费等各项赔偿金额共计150000元。对于该赔偿金额，李某表示同意接受。但是，该企业却以经营困难为由，请求调解员适当降低赔偿额度，并要求分期赔付给李某。随后，调解员本着最有利于身体治疗的原则多次与李某沟通，征求李某的意见。最终，李某表示同意将赔偿金额降低至130000元。调解员又立即与用人企业联系，告知企业代表，珍惜这次调解机会，要以积极的态度进行赔偿。最终，双方均同意130000元的赔偿标准。
虽然法律明文规定劳动关系必须签订劳动合同，但是现在仍然存在很多企业违法用工，不签署劳动合同、不给员工缴纳五险一金的情况比比皆是。并且由于很多劳动者法律意识较为淡薄，遇到这类工伤纠纷，无法合理维权，因此通过仲裁委员会，可以帮助劳动者更快更好的维护自己的权益。那么以上就是全部内容，如果您还有其他问题，欢迎留言告诉今日律司。
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