今日律司
编辑于 2022-06-20
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编辑于 2022-06-20
去年,我怀孕6个月时,忽然收到公司的通知,以我违反公司规定为由对我进行处罚,罚金是工资的40%。那么公司会不会因为我怀孕而开除我?我要是起诉的话,会不会影响我领取生育津贴?
怀孕之后公司克扣工资怎么办
首先,根据劳动合同法的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外,国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
”第六条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”
因此,不论是公司克扣您的工资,还是因为怀孕想要开除您,您都可以申请劳动仲裁,要求公司将扣罚的工资补足或继续履行劳动合同。这样一来,您在产假期间劳动关系没有解除,对产假期间的生育津贴不会有影响。