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首页 > 普法知识 > 辞职和辞退有什么区别

辞职和辞退有什么区别

今日律司

编辑于 2022-07-04

#劳动争议

  小刘2013年经人介绍进入一家私人公司、开始担任会计工作。后来调整为业务员,目前在前台工作。前些天老板和小刘说,因为小刘的工作能力不行,要辞退小刘,并且说本来小刘能获得的补偿金,因为工作失误给公司造成了损失也不支付了,让小刘提交辞职信,

  说如果小刘主动辞职就给小刘1000块钱,还给小刘开离职证明,如果小刘不写辞职信就辞退小刘并且不给小刘开离职证明。本来小刘不想离职,但是老板直接通知小刘不让他上班。

  小刘不明白,明明就是老板单方面辞退小刘,为什么非让小刘写辞职信,小刘不主动写老板就可以不给小刘开具离职证明吗?


辞职和辞退有什么区别

  首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。

  而被迫辞职是劳动者因为劳动合同法第三十八条的情形提出辞职,如:未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工被迫辞职单位是需要支付经济补偿金的。

  另外,可以根据劳动合同法第三十六条的规定,由用人单位提出并与员工协商一致后与员工解除劳动合同,此时用人单位是需要支付经济补偿金的。如果单位违法解除劳动合同则需要支付赔偿金。因此,如果您提交了因个人原因辞职的辞职信,则您所在公司无须向您支付经济补偿金。

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